1.2. Механізм матеріального стимулювання.
З метою посилення зацікавленості працівників в результатах своєї праці в організаціях широко застосовуються різні форми матеріального стимулювання за кількісні і якісні досягнення в роботі у вигляді премій, річної винагороди, виплати за вислугу років.
Система преміювання. Премії - додаткова частина заробітної плати - виплачуються за досягнення високих кількісних і якісних результатів праці і носять регулярний характер, розмір їх виплат залежить від досягнень встановлених заздалегідь кількісних і якісних показників з дотриманням передбачених умов преміювання. Преміювання може бути індивідуальним і колективним (бригада, ділянка, відділ, цех). У останньому випадку сам колектив розподіляє преміальні суми між членами колективу з врахуванням індивідуального вкладу в досягнуті результати. У організації в обов’язковому порядку має бути розроблене Положення про преміювання, в якому з врахуванням специфіки роботи кожного структурного підрозділу і завдань, що стоять перед ним, мають бути визначені:
- показники преміювання, включаючи їх граничні розміри;
- умови преміювання;
- умови депремірованія (наявність рекламації, браку, порушення трудової дисципліни, технологічного процесу, правил технологічної експлуатації) - повного або часткового;
- терміни преміювання (щомісячно, поквартально).
Показників преміювання може бути безліч, проте слід зупинити свій вибір на 2-3 основних, характерних для відповідних функціональних або виробничих підрозділів організації. Премії для окремих категорій працівників можуть виплачуватися щомісячно разом із заробітком за поточний місяць. До них можна віднести премію, що нараховується рабочим- відрядникам за перевиконання встановлених норм вироблення.
Приклад: Рабочий- відрядник заробив 1600 крб. протягом місяця (20 робочих днів), витративши на виконання роботи 160 чіл. - ч. при нормі 180 чіл. - ч. Норму вироблення він виконав на 112,5% [(180/160)*100%]. За кожен відсоток, що перевищує норму вироблення, нарахували 0,8% премій, тобто 10% заробітку (12,5% * 0,8), або 160 крб. (1600 крб. * 0,1). Загальний заробіток складе 1760 крб. (1600 крб. + 160 крб.).