3.4 Склад фонду заробітної плати, визначення среднеспісочной чисельності працівників, податки і платежі з фонду заробітної плати
До фонду заробітної плати відносяться нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на живлення, житло, паливо, носячі регулярний характер.
На підставі заповненої форми табеля на підприємстві можна визначити облікову і среднеспісочную чисельність працівників.
Обліковою чисельністю є чисельність на певний момент часу, і вона міняється щодня.
Підрахунок среднеспісочной чисельності штатних працівників і сумісників робиться по табелю обліку робочого часу.
У число штатних працівників включаються також студенти і що вчаться, проходящие виробничу практику, оплата праці яких включена до фонду оплати праці, а до сумісників відносяться працівники не лише інших, але і даного підприємства, що виконують роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
У разі, коли підприємство працює неповний рік, среднеспісочная чисельність розраховується за всі місяці роботи підприємства шляхом підсумовування среднеспісочной чисельності за вказаний період і ділення отриманої суми на відповідне відпрацьоване число місяців.
Среднеспісочная чисельність працівників за період з початку року (квартал, півріччя, дев’ять місяців, рік) визначається шляхом підсумовування среднеспісочной чисельності працівників за всі місяці, минулі за період з початку року по звітний місяць включно і ділення отриманої суми на число місяців за період з початку року (відповідно на 3, 6, 9, 12).
Відповідно до Інструкції про порядок числення і сплату цільового збору з громадян і підприємств на вміст міліції, на благоустрій території, на потреби утворень і інші цілі, ТОО фірмі «ОНІКС – ВЛД» є платником цільового збору на вміст міліції, благоустрої території, на потреби освіти і інші цілі.
Ставка збору в рік для юридичних осіб складає 3% від річного фонду заробітної плати, розрахованого виходячи зі встановленого законом розміру мінімальної оплати праці.