40 годин 8 8 8 8 8 У В
36 годин 8 7 7 7 7 У В
24 години 5 5 5 5 4 У В
При тижневому обліку робота понад норму робочого тижня визнається наднормовою роботою, вона оплачується у встановленому для наднормових робіт порядку і не може компенсуватися шляхом скорочення тривалості щоденної роботи в інші тижні або наданням відгулів.
Підсумовуваний облік робочого часу є спеціальним порядком розподілу і обліку робочого часу, який дозволяє враховувати тривалість відпрацьованого часу в добу і тиждень, в тих випадках, коли воно відхиляється від встановленої трудовим законодавством норми. При цьому вводиться і організовується строгий облік робочого часу і часу відпочинку.
Можливість введення підсумовуваного обліку робочого часу на підприємствах і в організаціях, що мають певну специфіку роботи (транспорт, зв’язок, торгівля), регламентована статтею 52 КЗоТ РФ, якою визначено, що «на підприємствах, що безперервно діють, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, ділянках, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за узгодженням з відповідним вибором профспілковим органом підприємства, установи, організації введення сумарного обліку робочого часу, з тим, аби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочого годинника (статті 42-45 КЗоТ РФ)».
Підсумовуваний облік означає, що встановлена трудовим законодавством тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком лише в середньому за обліковий період, який перевищує відповідно добу і календарний тиждень.
При підсумовуваному обліку робочого часу обліковим буде календарний період (відрізок часу), в перебігу якого має бути в середньому дотримана встановлена трудовим законодавством для даної категорії працівників тривалість робочого дня і робочого тижня.