Брак виник не з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду. Брак, який стався унаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак, що виник не з вини працівника і виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами (стаття 93 КЗоТ РФ).
Оплата простоїв. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу (стаття 94 КЗоТ РФ).
Приклад: Рабочий- відрядник (повременщик) з годинною тарифною ставкою 9,10 крб. (8 крб.) мав протягом місяця 9 ч. простою. Час простою буде сплачений не нижче чим:
54,6 крб. (9ч. * 9,10 крб. * 2/3) - відрядникові;
48 крб. (9ч. * 8 крб. * 2/3) - повременщику.
Оплата праці при поєднанні професій. Якщо працівник разом з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконуєдодаткову роботу по іншій професії або обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то йому доплачують за поєднання професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір цих доплат встановлює адміністрація за угодою сторін (стаття 87 КЗоТ РФ).
Приклад: Бухгалтер з посадовим окладом 1400 крб. виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. За поєднання йому встановлена надбавка у розмірі 30% до окладу. Його заробіток за місяць при повністю відпрацьованих днях складе 1820 крб. [1400 крб. + (1400 руб.*0,3)].
Оплата праці в період освоєння виробництва (нових видів продукції). На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може бути зроблена доплата до колишнього середнього заробітку в порядку і на умовах, визначуваних колективним договором (стаття 94 КЗоТ РФ). Оплата праці при сумісниці. Сумісницею є виконання працівником окрім звіюй основний іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом вирішується лише або по місцю основної роботи, або в іншій організації. Не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, що не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. в день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумовуваний облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно почасовій або відрядній формі праці. На сумісника має бути виданий наказ про прийом на роботу з вказівкою форми оплати праці: почасова (почасова, поденна, щомісячна) або відрядна. Організація зобов’язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, що працюють за сумісництвом, до податкової інспекції, де організація стоїть на обліку, не рідше за один раз в квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується в загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.