Фонд заробітної плати в 1998 г.: тис.руб.
- за планом 1216,7
- за планом, перерахованому на фактичний об’єм 1259,3
виробництва продукції при плановій структурі
(1216,7 * 103,5% / 100)
- за планом, перерахованому на фактичний об’єм 2907,0
виробництва продукції і фактичну структуру
- фактично при фактичній питомій трудомісткості 2915,0
і плановому рівні оплати праці
- фактично 1063,1
Відхилення від плану:
- абсолютне (1063,1 - 1216,7) -153,6
- відносне (1063,1 - 1259,3) -196,2
Фонд заробітної плати в 1997 г.: тис.руб.
- за планом 1171,8
- за планом, перерахованому на фактичний об’єм 1197,6
виробництва продукції при плановій структурі
(1171,8 * 102,2% / 100)
- за планом, перерахованому на фактичний об’єм 3454,0
виробництва продукції і фактичну структуру
- фактично при фактичній питомій трудомісткості 3467,0
і плановому рівні оплати праці
- фактично 1022,9
Відхилення від плану:
- абсолютне (1022,9 - 1171,8) -148,9
- відносне (1022,9 - 1197,6) -174,7
Результати розрахунків (таблиці 10 і 11) свідчать про те, що на нашому підприємстві є відносна економія змінної зарплати. Вона сталася унаслідок того, що в 1997 р. темпи зростання продуктивності праці робітників-відрядників були вищі за темпи зростання оплати їх праці. У 1998 р. економія зарплати вийшла в результаті зміни структури виробництва (зменшення питомої ваги більш трудомісткої продукції).