Якщо протягом місяця робітник виготовив один вигляд виробів, то виконання норми вироблення визначається як відношення кількості фактично виготовлених виробів (наприклад 240 шт.) до нормованого завдання (200 шт.). В цьому випадку нірма буде виконана на 120% [(240 / 200) * 100%], а розмір премії дорівнює 16% (20% * 0,8).
Винагорода за підсумками роботи за рік. Винагорода за підсумками роботи за рік є доповненням до системи оплати праці організації. Механізм винагороди організація встановлює в локальному нормативному акті, що розробляється, яким передбачається порядок, розміри і умови виплати. Винагорода виплачується робочою, керівникам, фахівцям, службовцям, що числяться в штаті організації. Для кожної категорії працівників встановлюються порядок виплат винагороди, його розміри і умови виплати. У повному розмірі воно виплачується, якщо працівник повністю пропрацював календарний рік. Це, проте, не унеможливлює здобуття винагороди працівниками, які з поважної причини не пропрацювали року. У основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за рік. Розмір винагороди встановлюється у відсотках залежно від безперервного стажу роботи (мінімальний - один рік). Максимальний стаж роботи, за межами якого розміри винагороди не збільшуються, рекомендується визначити в п’ять років. У організації необхідно встановити шкалу винагороди залежно від безперервного стажу роботи в даній організації: 1 рік - 10%; 2 роки - 15%; 3 роки - 20%; 4 роки - 25%; 5 років - 30%. Співвідношення між мінімальним і максимальним розмірами винагороди залежно від безперервного стажу роботи рекомендується приймати за шкалою, як правило, не більше 1:2. Розмір винагороди може бути підвищений не більш встановлених меж залежно від індивідуальних результатів праці. У основу розрахунку доцільно брати не всі види виплат, нараховані працівникові в звітному році, а лише ті, які нараховані за відпрацьований час, включаючи премії.
Приклад: Ситуація 1. При безперервному стажі роботи 3 роки, розмірі річної винагороди за кожен рік роботи 5% і фактичному заробітку за рік 20000 крб. винагорода складе 3000 крб. (20000руб.*0, 05*3). Ситуація 2. Якщо прийнято рішення про збільшення розміру річної винагороди (наприклад, на 25%) - 750 крб. (3000 * 0,25), то його розмір складе 3750 крб. (3000 крб. + 750 крб.). Ситуація 3. Якщо прийнято рішення про зниження розміру річної винагороди (наприклад, на 25%), то буде нараховано 2250 крб. (3000 крб. - 750 крб.) або (3000 крб. * 0,75).