3.  дебет рахунку 46 на суму фактичної собівартості продукції
кредит рахунків 40, 41 } товарів, виданих в порядку натуральної оплати.
3.4.  Розподіл витрат на оплату праці і пов’язаних з нею обов’язкових платежів.
Всі первинні документи по обліку вироблення (вбрання, листки на доплату, листки об просте, маршрутні листи, табелі і ін.) поступають а бухгалтерію організації, де їх групують по цехах, службах, відділах, а в розрізі цих підрозділів - по центрах витрат на виробничі (по видах виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг, на загальновиробничі і загальногосподарські цілі, комерційні витрати і ін.) і невиробничі (капітальне будівництво, вміст і експлуатація об’єктів соціальної сфери, роботи, що фінансуються за рахунок спеціальних джерел) цілі. Згруповані первинні документи служать підставою для включення сум нарахованої оплати праці (кредит рахунку 70) безпосередньо у витрати виробництва (дебет рахунків 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 89), по інших напрямах (дебет рахунків 07, 08, 10, 12, 47, 80-3, 81-2, 88, 96). Одночасно організація в дебет тих же рахунків, куди була списана нарахована оплата праці, відносить у встановленому розмірі (відсотку) до оплати праці:
- з кредиту рахунку 68 - нарахований до бюджету транспортний податок (1%);
- з кредиту рахунку 69 - відрахування до позабюджетних соціальних фондів: до Фонду соціального страхування (субрахунок 69-1), до Пенсійного фонду (субрахунок 69-2), до Фонду обов’язкового медичного страхування (субрахунок 69-3), до Фонду зайнятості населення (субрахунок 69-4).
В даний час встановлені наступні ставки платежів у відсотках до оплати праці по всіх підставах: 5,4 - до Фонду соціального страхування; 28 - до Пенсійного фонду; 3,6 - до Фонду обов’язкового медичного страхування ; 1,5 - до Фонду зайнятості населення.
Нарахування виробляються на оплату праці працівників організації: штатних (включаючи працюючих пенсіонерів), нештатних, працюючих за сумісництвом, сезонних, виконуючих разові і випадкові роботи.
Бухгалтерська служба виходячи зі своїх потреб розробляє самостійно ведомость розподілу заробітної плати і не обов’язково по запропонованій формі.