Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти. На даному підприємстві спостерігається значна текучість кадрів, в основному робочих швацьких цехів. Є також достатня кількість працівників стабільно що працюють на підприємстві, із стажем до 20 років роботи. Зміни у складі робітників за віком: підприємство прагне набирати молодих працівників; приймаються на роботу робітники швацького виробництва з віком до 45 років, що мають середню і середню спеціальну освіту. Стаж роботи в процесі підбору працівників особливого значення не має.
Оскільки зміни у складі робітників за віком, стажу роботи, освіті відбуваються в результаті руху робочої сили, то нам необхідно приділити увагу характеристиці руху робочої сили. Для характеристики руху робочої сили розрахуємо і проаналізуємо динаміку наступних показників:
1.  Коефіцієнт звороту по прийому робітників (Кпр), який визначимо діленням кількості прийнятого на роботу персоналу на среднеспісочную чисельність персоналу.
У 1997 році Кпр = 58 чіл. / 444 чіл. = 0,13;
у 1998 році Кпр = 123 чіл./ 400 чіл. = 0,31.
(Дані узяті з додатка )
2.  Коефіцієнт звороту по вибуттю (Кв), який визначимо діленням кількості працівників, що звільнилися, на среднеспісочную чисельність персоналу.
У 1997 році Кв = 174 чіл. / 444 чіл. = 0,39;
у 1998 році Кв = 143 чіл. / 400 чіл. = 0,36.
(Дані узяті з додатка )
3.  Коефіцієнт текучості кадрів (Кт), який визначимо відношенням кількості що звільнилися за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до среднеспісочной чисельності персоналу.
У 1997 році Кт = 98 чіл. / 444 чіл. = 0,22;
у 1998 році Кт = 113 чіл. / 400 чіл. = 0,28.
(Дані узяті з додатка )
4.  Коефіцієнт постійності персоналу підприємства (Кп.с.), який визначимо діленням кількості працівників, що пропрацювали весь рік до среднеспісочной чисельності персонала.
У 1997 році Кп.с. = 280 чіл. / 444 чіл. = 0,63;
у 1998 році Кп.с. = 330 чіл. / 400 чіл. = 0,825.
(Дані узяті з додатка )
Звідси ми бачимо, що в 1998 році в порівнянні з 1997 роком трохи збільшилася текучість кадрів, бачимо, що підприємство прагне до збільшення кількості працівників, спостерігається невелике зниження вибуття працівників.