Наочніша зміна витрат підприємства відбито на графіках:
Графік 2. Загальні повні, загальні умовні змінні, загальні умовно-постійні витрати
Графік 3. Середні повні, середні умовні змінні, середні умовно-постійні витрати.
Зі всього вищевикладеного можна зробити вивід:
1) основними напрямами зниження витрат виробництва є:
– використання досягнень НТП;
– вдосконалення організації виробництва і праці;
– державне регулювання економічних процесів.
2) Управління витратами необхідне перш за все для:
– здобуття максимального прибутку;
– поліпшення фінансового стану фірми;
– підвищення конкурентоспроможності підприємства і продукції;
– зниження риски стати банкротом і тому подібне
3) На структуру витрат за аналізований період часу могли вплинути наступні чинники:
– інфляційний процес, оскільки вартість матеріальних ресурсів, основних фондів, робочі сили змінювалися неадекватно один до одного;
– збільшення процентних ставок по кредитах. Воно значно підвищило оплату за кредити комерційних банків;
– істотне підвищення ролі реклами, тобто підприємства стало більше витрачати засобів на ці цілі.
Аналіз прибули і рентабельності підприємства
Прибуток підприємства є найважливішою економічною категорією і основною метою діяльності будь-якої коммерчес­кой організації. Як економічна категорія прибуток от­ражаєт чистий дохід, створений у сфері матеріального про­ізводства, і виконує ряд функцій.
По-перше, прибуток характеризує економічний ефект, отриманий в результаті діяльності підприємства. Получе­ніє прибули на підприємстві означає, що отримані до­ходи перевищують всі витрати, пов’язані з його діяльністю.
По-друге, прибуток володіє стимулюючою функцією. Це пов’язано з тим, що прибуток є одночасно не лише фінансовим результатом, але і основним елементом фінансових ресурсів підприємства. Тому підприємство за­інтересовано в здобутті максимального прибутку, оскільки доля чистого прибутку, що залишився у розпорядженні підприємства після сплати податків і інших обов’язкових платежів, є основою для розширення виробничої деятель­ності, науково-технічного і соціального розвитку предпрі­ятія, матеріального заохочення працівників.