Перехід до риночним стосункам викликав до життя нові джерела здобуття грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих вкладах, з врахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств всіх організационно- правових форм встановлюється законодавством.
Статутною юридичною формою регулювання трудових стосунків, у тому числі і в області оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, вхідні в компетенцію підприємства.
Новими напрямами в області соціальних гарантій стали індексація доходів і компенсація втрат населення у зв’язку з інфляцією. Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов’язкового медичного страхування, зайнятості населення та інші). Порядок їх формування і використання регламентується відповідним законодавством. Всі вони утворюються за рахунок спеціальних цільових відрахувань і інших джерел, функціонують автономно від державного бюджету, мають певну самостійність і використовуються на фінансування найважливіших соціальних заходів і програм.
Облік праці і заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни виробляти розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійних фондів і фондами зайнятості.