При почасовій оплаті праці заробіток працівників нараховується залежно від кількості часу, що пропрацював, і тарифної ставки (окладу).
Приклад: Бухгалтерові встановлений оклад 900 крб. Якщо він відпрацював всі робочі дні в даному місяці, то йому буде нараховано 900 крб. Якщо він відпрацював не всі робочі дні в місяці, то заробіток нараховується за фактично відпрацьований час. Передбачимо, він відпрацював 18 робочих днів (число робочих днів в місяці при двох вихідних - 20). Йому буде нараховано 810 крб. (900 крб. / 20 днів * 18 днів).
Організації можуть застосовувати почасову і поденну форми оплати праці як різновиди почасової оплати праці. В цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денний) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованого годинника (днів). Як правило, по таких формах оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, що працюють на умовах сумісниці.
Приклад: Рабочий- повременщик протягом місяця відпрацював 150 годин. Його годинна тарифна ставка - 6,50 крб. Заробіток за місяць складе 975 крб. (6,50 крб. * 150 годин). Якщо передбачити, що йому була нарахована премія 20% до оплати праці - 195 крб. (975 крб. * 0,2), то його заробіток за місяць буде 1170 крб. (975руб. + 195 крб.).
При повременно- преміальній формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці, нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або триваліший період (квартал).
Приклад: Наказом по організації бухгалтерові в звітному місяці встановлена премія у розмірі 20%. Оскільки заробітна плата бухгалтера склала в звітному місяці за фактично відпрацьований час 800 крб., то йому буде нарахована премія в сумі 160 крб. (800 крб. * 0,2).
При відрядній платні праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі розцінок, що діють, за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має декілька різновидів: пряма відрядна, сдельно- прогресивна, непряма і сдельно- преміальна. При прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється.