Розглядаючи причини звільнення працівників, можна сказати, що: звільнення робітників відбувається в основному за власним бажанням, або за порушення трудової дисципліни. Службовці ж звільнялися у зв’язку із скороченням чисельності персоналу, унаслідок нестабільного положення підприємства.
На даному підприємстві план соціального розвитку, тобто будівництво житла для працівників, дитячих садів, санаторіїв, будинків відпочинку, не виконується; так само підприємство доки не робить спроб розширити свою діяльність, у зв’язку з нестабільним економічним станом підприємства і по країні в цілому, у зв’язку з фінансовою скрутою підприємства. На підприємстві введено конкурсне управління.
Оскільки на підприємстві є потреба в трудових ресурсах, вследствії того, що робітників не владнує низька зарплата і недостатньо високі умови праці, та напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути дещо знято за рахунок повнішого використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, впровадження нової продуктивнішої техніки, удосконалення технології і організації виробництва.
4.3.  Аналіз використання трудових ресурсів.
Повноту використання трудових ресурсів ми оцінюватимемо по кількості відпрацьованих днів і годинника одним працівником за аналізований період часу, а також по мірі використання фонду робочого часу. Такий аналіз ми проведемо в цілому по підприємству.