- щомісячні за
- щомісячні за одні і ті ж показники - не більш за одну за кожен місяць розрахункового періоду;
- за період, що перевищує місяць, за одні і ті ж показники - не більш за одну у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду.
Приклад: Працівник з січня по березень відпрацював повністю три календарні місяці. З 10 квітня по 30 травня працівник пішов в учбову відпустку. Розрахунковим періодом є три місяці - січень, лютий, березень. З 17 червня цей же працівник йде в чергову відпустку. Розрахунковим періодом тут мають бути три місяці - березень, квітень, травень. Але, во- перших, працівник відпрацював травень і квітень не повністю (у травні - один день, в квітні - вісім днів), а, во- других виходить, що березень двічі входить в розрахунок відпусткових. Тривалість відпустки встановлена в робочих днях.
Якщо працівник йде в чергову відпустку в червні, то розрахунковим періодом будуть наступні три календарні місяці - березень, квітень, травень. Розрахунок середнього денного заробітку при численні відпустки на підставі Порядку числення середнього заробітку в 1996 році, затвердженого постановою Міністерства праці РФ від 15 лютого 1996 року №10, у разі, коли в розрахунковому періоді один місяць відпрацьований повністю, а два місяці отработанни не повністю, слід виробляти шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати в розрахунковому періоді на сумарну кількість днів, визначених для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, і для не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для не повністю відпрацьованого періоду. Тобто в даному прикладі нараховану в розрахунковому періоді заробітну плату слід розділити на суму 25,25 + 9,5 + 1,2; де
25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленої в робочих днях для повністю відпрацьованого місяця (у прикладі - березень);
9,5 - кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що доводиться на відпрацьований час в квітні (при наданні відпустки в робочих днях): 9,5 = (8 * 26) / 22
22 - кількість днів по п’ятиденному графіку в квітні;