Так, в розвиток рахунків 20 і 23 окремо по кожному підрозділу вказують види продукції, що виготовляється (робіт, послуг); у розвиток рахунків 25 і 26 - статті аналітичного обліку; у розвиток рахунку 28 - види виробів (робіт, послуг), при виготовленні яких мав місце поправний брак. Складена ведомость розподілу заробітної плати з прикладеними до неї первинними документами служить підставою для запису в журнали- ордери і відомості (або картки) аналітичного обліку - № 10; 10-1; 12 «Загальновиробничих витрат»; 15 «Загальногосподарських витрат». 
3.5. Порядок видачі заробітної плати, облік заробітної плати, що депонує.
Заробітна плата виплачується згідно чинному законодавству не рідше чим кожні півмісяця, а за час відпустки - не пізніше чим за один день до початку відпустки (стаття 96 КЗоТ РФ). Таким чином, організації, що практикують виплату заробітної плати один раз в місяць, порушують трудове законодавство.
При звільненні працівника всі суми, що належать йому від організації, виплачуються в день звільнення (стаття 98 КЗоТ РФ). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізнішим за наступний день після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Заробітна плата працівникам організації видається в терміни, встановлені колективними договорами, які вказуються в касових заявках, що представляються. Якщо колективним договором термін виплати заробітної плати за кожну половину місяця передбачений не в один, а в декілька днів, то відділення банку спільне з керівником організації встановлює, в які саме дні і в яких сумах організація отримуватиме гроші на заробітну плату. За першу половину місяця (з 1 по 15-е число включно) в організації видають аванс (зазвичай з 16 по 20-е число текущего місяця). Найбільш поширений варіант, при якому аванс виплачується членові трудового колективу в заздалегідь обумовленому розмірі (наприклад, 40% фактичного заробітку за минулий місяць). Доцільнішою представляється виплата авансу залежно від заробітку за фактично виконану роботу (при відрядній платні) або фактично відпрацьований час в першу половину місяця (за період з 1 по 15-е число місяця включно) за мінусом необхідних утримань, встановлених чинним законодавством.