У святкові дні можливі роботи, призупинення яких неможливе по виробничо-технічних ус­ловіям (підприємства, що безперервно діють), роботи, обслуговування населення, що викликаються необхідністю, а також невідкладні ремонтні і вантажні. При совпа­денії вихідного і святкового днів вихідний день пе­реносится на наступний після святкового робочий день.
Оплата в святкові дні здійснюється не менше чим в подвійному розмірі (ст. 88 КЗоТ);
а) відрядникам - не менше чим за подвійними відрядними розцінками
б) працівникам, праця яких оплачується по вартових або денних ставках, в розмірі не менш подвійний вартовий або денної ставки
в) працівникам з місячним окладом - в розмірі не менш подвійний вартовий або денної ставки, якщо робота виробляється понад місячну норму часу, і одинарною, якщо робота виконується в межах місячної норми робочого часу.
За бажанням працівника грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку з оплатою в одинарному розмірі.
Порядок числення середнього заробітку визначає правила числення середнього заробітку, що зберігається за працівниками, зайнятими в установах, організаціях і на підприємствах, незалежно від їх організаційно-правової форми.
Для числення середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), передуючих тій події, з якою пов’язана відповідна виплата (відпустка, звільнення т.д.). З врахуванням специфіки роботи окремих організацій з відома Міністерства праці РФ для числення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бути також 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), передуючих події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Для числення середнього заробітку застосовуються среднедневной або среднечасової заробіток. Среднедневной заробіток, окрім оплати відпустки і виплата компенсацій за невикористана відпустка, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів в цьому періоді, виходячи з нормальної або скороченої тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем 5-денного робочого тижня. Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті.