В даний час існує широкий вибір різних систем автоматизації бухгалтерського обліку. Не слід ділити їх на поганих і хороших, сильних слабких. Всі вони хороші і їх можливості знаходять практичне вживання на підприємствах різного розміру, профілю і роду діяльності. При автоматизації слід вибрати необходіую САБУ, виходячи із завдань і наявних ресурсів.
При автоматизації бухобліку поважно не просто перекласти всю паперову роботу на комп’ютер. Поважно, аби це збільшило ефективність роботи бухгалтерії і поліпшило контроль над фінансово-господарською діяльністю підприємства, що у свою чергу збільшить ефективність управління підприємством, і, як наслідок, ефективність його роботи.
КУРСОВА РОБОТА НА ТЕМУ
«Автоматизація обліку праці і заробітної плати на малому підприємстві»
ЗДАВАСЯ в 1999 році:
Московський Державний Університет Комерції
Філія Самари
Оцінка : «відмінно»
Вміст:
Введення
1 Основні аспекти використання обчислювальної техніки в бухгалтерському обліку.
1.1 Особливості використання електронно-обчислювальної техніки в обліку
1.2 Призначення комплексів автоматизації обліку
1.3 Індивідуальний комплекс автоматизації обліку на малому підприємстві
2 Коротка характеристика ТОО фірми “ОНИКС-ВЛД”.
3 Організація обліку праці і заробітної плати персоналу підприємства
3.1 Економічне єство праці і його оплати
3.2 Завдання обліку праці ізаробітної плати
3.3 Форми і системи оплати праці
3.4 Склад фонду заробітної плати, визначення среднеспісочной чисельності працівників, податки і платежі з фонду заробітної плати
4 Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом по оплаті праці
4.1 Документальне оформлення, облік наявності і руху особового складу і використання робочого часу
4.2 Порядок числення коштів на оплату праці
4.3 Облік нарахування заробітної плати
4.4 Облік утримань із заробітної плати
4.5 Облік нарахувань до позабюджетних соціальних фондів
4.6 Заробітна плата, що депонує, і її облік
5 Використання індивідуального комплексу по автоматизації обліку праці і заробітної плати.
5.1 Формування первинних документів.
5.2 Можливості формування аналітичних показників по праці і заробітній платі