Винагорода, виплачена працівникові, включається в середній заробіток при розрахунку відпустки, оплаті лікарняного аркуша і інших випадках, передбачених законодавством, у розмірі 1/12 його частини за кожен місяць розрахункового періоду.
Винагорода за вислугу років. У організації, де практикують даний вигляд винагороди, має бути затверджений локальний нормативний акт по виплаті винагороди за вислугу років. Згідно загальному правилу право на винагороду виникає після закінчення мінімального стажу безперервної роботи (наприклад 3 роки). Якщо це право виникло протягом календарного року, то винагорода виплачується за час після його виникнення. Організації самостійно визначають механізм виплати винагороди за вислугу років. Як і винагорода за підсумками роботи за рік, воно включається в середній заробіток при розрахунку відпусток, компенсації за відпустку, оплаті лікарняних листів, виплаті посібника з вагітності і пологів, оплаті часу виконання державних обов’язків і інших випадках. При цьому враховується 1/12 частина нарахованої винагороди за вислугу років за кожен місяць розрахункового періоду.
1.3. Оплата праці в режимі нічної, наднормової роботи і в святкові дні.
Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена тривалість роботи скорочується на одну годину До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віці до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій ( відповідно до чинного законодавства). Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче за розміри, встановлені законодавством.
Приклад: Рабочий- відрядник (повременщик) при годинній тарифній ставці 9,10 крб. (8 крб.) в одному з місяців мав 20 ч. нічної роботи. Колективним договором передбачена доплата 0,8% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи. Буде вироблена доплата за години нічної роботи:
145, 6 крб. (20ч. * 9,10 крб. * 0,8) - відрядникові;
128 крб. (20ч. * 8 крб. * 0,8) - повременщику.
Оплата годин наднормової роботи. Наднормовою вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Наднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До наднормових робіт не допускаються: вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віці до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, що виучуються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і профессионально- технічних учбових закладах,