Визначаємо значення рейтингової оцінки для кожного підприємства по формулі середньоквадратичного відхилення:
R1=v(1-0.941) 2+ (1-1) 2+ (1-0.844) 2= 0.166
R2=v(1-0.937) 2+ (1-0.934) 2+ (1-0.954) 2= 0.102
R3=v(1-1) 2+ (1-0.975) 2+ (1-1) 2= 0.025
R4=v(1-0.946) 2+ (1-0.985) 2+ (1-0.976) 2= 0.060
Отримуємо ряд рейтингових оцінок по всіх порівнюваних підприємствах.
На підставі цих значень виробляємо їх ранжирування. Воно здійснюється в порядку убування рейтингової оцінки. Починається рейтинговий ряд з підприємства, що має найвище значення Rn, що характеризує фінансово-економічний стан досліджуваного об’єкту як гірше зі всіх аналізованих виробничих одиниць. І замикає ряд, що ранжирується, підприємство з мінімальним значенням порівняльної оцінки. Фінансово-економічний стан такого підприємства вважається найбільш благополучним.
Отримана величина оцінки
1 підприємство
2 підприємство
4 підприємство
3 підприємство
Раніжірованіє
0.166
0.102
0.060
0.025
Цей метод використовується для порівняння декількох підприємств однієї галузі або різних сфер господарської діяльності як на конкретний період часу, так і в динаміці за ряд періодів.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА.
1.Ивахненко В.М. Курс економічного аналізу: Учеб.пособіє.-К:Знання-Прес, 2000.-207с.-(Віща освіта XXI століття).
2.Сафонов А.А., “Теорія економічного аналізу” Навчальний посібник.
3.Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу.- М. Фінанси і статистика, 1997
4.Економіка підприємства №2, квітень 2000 (Теоретичний і науково-практичний журнал ) Аналіз виробництва і реалізації продукції Юшина М.А. Лапенков В.І. Лютер Е.В.
Біробіджанський промислово-гуманітарний коледж
Курсова робота
Аналіз заробітної плати на підприємстві
Виконала: Кучеренко О.О.
Перевірила: Петеліна Е.Г.
Біробіджан 1999 рік
Введення.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно міняється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передано безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «Заробітна плата» наповнилося новим вмістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих в грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні).