Враховуючи, що ст. 75 КЗоТ не допускає заміну от­пуська грошовою компенсацією, окрім випадків звільнення працівника, що не використав відпустку, згідно п. 27 Правив в разі невикористання відпустки (повністю або частково) з вини адміністрації працівникові в сле­дующем році відпустка має бути продовжена на нєїсполь­зованний термін. Для підсумовування відпустки досить угоди з наймачем. Відмова працівника від ісполь­зованія відпустки у встановлений для нього термін без со­гласованія з наймачем, а при недосягненні угоди - без вирішення комітету профспілки не дає працівникові права на компенсацію або підсумовування відпустки.  Таким чином, якщо відсутня відмова працівника від невикористання відпустки, слід надати йому відпустки за всі роки, в яких не були використані відпустки і приєднати їх до поточного року.
Працівникові, що виучується без відриву від виробництва в освітніх установах, що мають державну акредитацію, надається окрім щорічне оплачуваної відпустки у будь-який час роки по його бажанню оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням.
Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникові (за його заявою) з дозволу керівника по родинних обставинах і іншим поважним причинам (ст. 76 КЗоТ). Оформляється така відпустка наказом або розпорядженням по підприємству. У необхідних випадках за угодою сторін може бути відпрацьований в подальші періоди. Виходячи з умов можливостей виробництва.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки іс­числяєтся:
- в разі, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхом ділення нарахованої суми заработ­ной плати в розрахунковому періоді на 3 і на:
25,25 - середньомісячне число робочих днів при оп­лате відпустки, встановленої в робочих днях
29,60 - середньомісячне число календарних днів при оплаті відпустки, встановленої в календарних днях;
- в разі, якщо кожен з трьох місяців розрахункового періоду відпрацьований не повністю, шляхом ділення начислен­ной суми заробітної плати за час, що пропрацював, на:
кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що доводяться на відпрацьований час (при наданні відпустки в робочих днях);