За даними таблиць 6 і 7 можна розрахувати середній рівень виконання норм вироблення (Кн.в.) робітниками-відрядниками по средневзвешенной:
Для бригади №1 (Таблиця 6.) Кн.в. = (11 * 85 + 6 * 95 + 6 * 103 + 6 * 108 + 7 * 115 + 6 * 125 + 3 * 135 + 7 * 155) / 52 = 111,8 %.
Для бригади №3 (Таблиця 7.) Кн.в. = (12 * 85 + 4 * 95 + 3 * 103 + 4 * 108 + 6 * 115 + 5 * 125 + 5 * 135 + 7 * 155) / 46 = 113, 4 %.
У плані передбачалося виконання норм вироблення для двох бригад на 105%. За рахунок цього план по продуктивності праці робітників-відрядників перевиконаний в бригаді №1 на 6,5% [(111,8 - 105) / 105 *100], в бригаді №3 на 8% [(113,4 - 105) / 105 * 100]. Враховуючи, що питома вага робітників-відрядників бригади №1 у загальній чисельності робітників складає 13% (52 / 400 * 100), среднечасовая вироблення робітника зросло на 0,85% (6,5 * 13 / 100), або на 0,1 крб. (9,6 * 0,85 / 100), а трудомісткість продукції знизилася на 0,8% [(0,85 * 100) / (100 + 0,85)].
Питома вага робітників-відрядників бригади №3 у загальній чисельності робітників складає 11,5% (46 / 400 * 100), среднечасовая вироблення робітника зросло на 0,92% (8 * 11,5 / 100), або на 0,12 крб. (9,6 * 0,92 / 100), а трудомісткість продукції знизилася на 0,9% [(0,92 * 100) / (100 + 0,92)].
Проте, як показують результати аналізу, завдання по зростанню продуктивності праці не виконане значною кількістю робітників. Так, в бригаді №1 17 чоловік не виконали норми вироблення, а вироблення 6 чоловік не досягло середнього планового рівня; у бригаді №3 16 чоловік не виконали норми вироблення, а вироблення 3 чоловік не досягло середнього планового рівня. Ці факти говорять про те, що слід звернути увагу на якість технічного нормування, а також на створення умов для виконання і перевиконання технічно обгрунтованих норм вироблення всіма робітниками.
4.6.  Аналіз фонду заробітної плати.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці ми розглядатимемо в тісному зв’язку з оплатою праці. Із зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання його оплати. Лише за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.