Заробіток між членами бригади може бути розподілений і іншими методами (наприклад, за допомогою коефіцієнта розподілу (прироблення), коефіцієнта трудової участі), прийнятим в організації.
У більшій частині крупних і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі і шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно- кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці. Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, таріфно- кваліфікаційні довідники. Тарифна ставка - розмір винагороди за роботу певної складності, виконану в одиницю часу (година, день, місяць). Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт I розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної ставки I розряду не може бути нижче за мінімальний розмір оплати праці, передбаченої законом (в даний час 83,49 крб.). тарифні коефіцієнти подальших розрядів показують, в скільки разів складніша праця оплачується вищим за працю працівника I розряду. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить перелік професій і основних видів робіт з вказівкою вимог, які пред’являються працівникові відповідної кваліфікації. Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, во- перших, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; во- других, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з врахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, стосунки до праці; по-третє, дає можливість враховувати чинники підвищеної інтенсивності праці (поєднання професій, керівництво бригадою) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (у нічний і наднормовий час, вихідні і святкові дні). Облік цих чинників при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок і доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри і умови призначення фіксуються за загальним правилом в колективних договорах.