Зміна середнього заробітку що працюють за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, година) характеризується його індексом Iсз, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (СЗ1) до середньої зарплати в базисному періоді (СЗ0). Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (Iгв).
Розглянемо індекс середньої заробітної плати для промислово-виробничого персоналу підприємства.
Iсз = СЗ1998 р. / СЗ1997 р. = 8323,3 крб. / 8109,8 крб. = 1,026;
Iгв = ГВ1998 р. / ГВ1997 р. = 15102,7 крб. / 15534,9 крб. = 0,972.
Приведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. Коефіцієнт випередження рівний:
Коп = Iсз / Iгв = 1,026 / 0,972 = 1,055.
Причинами зниження темпів зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання його оплати в 1998 р. з’явилися зменшення среднечасової вироблення робітників; надпланові цілоденні і внутрішньозмінні втрати робочого часу; скорочення среднеспісочной чисельності працівників; скорочення обсягів виробництва товарної продукції. 
Для визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+Э) фонду зарплати у зв’язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і його оплати можна використовувати наступну формулу:
±Э = ФЗПф * (Iсз - Iгв) / Iсз. 
±Э = 3207,8 * (1,026 - 0,972) / 1,026 = +168,8 крб.
На нашому підприємстві вищі темпи зростання оплати праці в порівнянні з темпами зростання продуктивності праці сприяли перевитраті фонду зарплати у розмірі 168,8 крб.
5. Заходи щодо ефективності і вдосконалення організації праці і заработной плати у ВАТ «Надія».
Заходи щодо здійснення ефективної кадрової політики. Для підприємства найвигідніше знаходити резерви для свого соціального розвитку. Кадрова політика направлена на досягнення таких цілей:
1.  на підприємстві повинні прагнути до створення здорового і працездатного колективу, тобто прагнути до виконання соціальних програм або планів соціального розвитку підприємства. Від здоров’я і працездатності працівників залежить на скільки продуктивно працюватиме підприємство, здійснювати свою виробничу функцію;